KOTORA
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エンジニア採用のためのAI面接

一次面接の前に、
仕事でのコミュニケーション
を確認。

業務でよくある場面を想定した面接を、AIが日本語・英語・ベトナム語で行います。候補者はリンクから好きな時間に受験でき、採用担当者には根拠つきの評価レポートが届きます。

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採用担当者の課題

書類だけでは、
仕事でのやり取りまで分からない。

報告や相談の仕方が見えない

語学資格や職務経歴書からは、遅れの報告や不明点の確認をどう行うかまでは分かりません。

一次面接に現場の工数がかかる

日程の調整や基本的な確認のために、エンジニアやPMが時間を割いています。

評価が面接官の印象頼りになる

やり取りの記録が残らないと、評価の理由や次に確認すべき点を社内で共有できません。

KOTORAでできること

一次確認はKOTORAに任せ、
面接官は見極めに集中。

候補者は好きな時間に受験

期限内なら、リンクからいつでも受験できます。面接は日本語・英語・ベトナム語に対応しています。

根拠つきの評価レポート

評価項目ごとに、結果とその根拠になった発言をまとめます。

次回面接の確認事項を整理

判断材料が足りない点や気になる点を、次回の面接で確認すべき事項として挙げます。

面接の例

実際の業務に近い場面で、
受け答えを確認します。

  1. 01場面

    PMから、未完了の機能の進捗を聞かれる

    PM（AI） 昨日お願いした機能、今日中にリリースできそうですか？明日の朝、お客様にデモをする予定なんです。

  2. 02候補者の回答

    状況を伝え、報告の時刻を約束する

    候補者A 申し訳ありません。テストがまだ残っていて、本日中のリリースは難しい状況です。デモで使う画面を確認して、15時までに対応案をご報告します。

  3. 03レポートの所見

    評価と次回の確認事項

    進捗・遅延の報告達成

    難しいことを先に伝え、報告の時刻を自分から示しています。

    次回の確認遅延の原因を要点から説明できるか

サンプルデータ（面接の一部を抜粋）

レポート例

評価項目ごとに、
結果と根拠を確認できます。

KOTORA サンプルデータ

候補者Aバックエンドエンジニア ・ AI面接 15分

B
一部サポートがあれば業務可能コミュニケーションレベル（A〜C）

遅延の報告や依頼内容の確認は問題なくできています。一方、技術的な原因の説明には時間がかかり、込み入った議論ではサポートが必要です。

  • 進捗・遅延の報告達成

    「本日中のリリースは難しい状況です。15時までに対応案をご報告します。」

  • 曖昧な依頼の確認達成

    「“なるべく早く”というのは、明日の何時までに必要でしょうか。」

  • 技術内容の説明一部達成

    遅延の原因を説明する際、要点が伝わるまでに時間がかかりました。

  • 代替案の提案証拠不足

    判断できる発言がありませんでした。

次回面接での確認事項
  • 遅延の原因を要点から説明できるか
  • 代替案を自分から提案できるか

  • 評価項目は職種に合わせて設定

    確認したい能力を、企業や職種ごとに決められます。

  • 発言をそのまま引用

    評価の根拠として、候補者の実際の発言を載せています。

  • 推測では評価しない

    判断できる発言がない項目は「証拠不足」とし、「未達成」とは区別します。

  • PDFで社内に共有

    PDFでダウンロードして、面接官や配属先のチームと共有できます。

AI評価の照合

AIの評価を、
自社の面接官が確かめられる。

レポートのリンクから、ログインせずに面接の内容を確認し、自社でも採点できます。

  • 回答を聞き直せる

    評価の根拠になった回答を、その場で再生できます。

  • AIの点数を見ずに採点

    AIの点数は、自社の採点を保存した後に表示されます。

  • 項目ごとに照合

    AIと評価が一致した項目と分かれた項目を、並べて確認できます。

ご利用の流れ

まずは、一つの募集職種から。

  1. 1

    評価項目を決める

    職種、面接の言語、確認したい能力をKOTORAと相談して決めます。

  2. 2

    候補者にリンクを送る

    KOTORAが面接を設定し、受験用リンクを発行します。

  3. 3

    レポートを確認する

    評価と根拠を確認し、必要に応じて自社でも採点します。

採用管理システムをお使いですか？
APIで、面接の発行と結果の取得をシステムから行えます。

連携について相談する

KOTORAの考え方

根拠を示し、判断は採用担当者に。

合否は人が決める

AIが出すのは判断材料までです。合否は採用担当者が決めます。

確認できていない点も明示

根拠が足りない項目は、推測で補わずにそのまま記載します。

録音は候補者の同意を得てから

面接の前に録音について説明し、同意を得てから開始します。

よくある質問

よくある質問

そのほかのご質問は、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ
どのような採用に向いていますか？

エンジニアを採用する企業や人材紹介会社で、面接の前に業務上のコミュニケーションを確認したい場合に向いています。

候補者はいつ面接を受けられますか？

リンクの有効期間内なら、いつでも受験できます。日程の調整は必要ありません。

面接の時間はどのくらいですか？

標準は約15分です。確認したい項目に合わせて変更できます。

面接は何語で行えますか？

日本語・英語・ベトナム語から、職種に合わせて選べます。候補者向けの案内画面も3言語に対応しています。

AIが採否を決めますか？

いいえ。KOTORAが提供するのは評価・根拠・確認事項までで、合否は採用担当者が判断します。AIの評価を自社の面接官が照合することもできます。

採用管理システムとの連携は必須ですか？

必須ではありません。連携する場合は、APIで面接の発行と結果の取得ができます。

料金はどのように決まりますか？

ご利用の規模や面接時間に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。

面接は録音されますか？

はい。開始前に候補者へ説明し、同意を得てから録音します。企業向けの照合画面で再生できるのは、評価に関わる回答の部分のみです。

JLPTなどの級に換算できますか？

いいえ。面接での受け答えを評価するもので、語学試験の級には換算しません。

お問い合わせ

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KOTORAを試してみませんか。

デモで実際の面接とレポートをご覧いただき、募集職種に合う使い方をご提案します。

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